Стратегический план TRES по поиску новых сотрудников

Если в ТРИ есть что-то, что сочится для каждой из его поры в 21 веке, это адаптация.

то есть, умение быть готовым ко всему и быстро приспосабливаться к к постоянно меняющейся ситуации . Только так сегодня можно достичь успехов в бизнесе. Компания, нацеленная на развитие, должна уметь переосмысливать свои рабочие принципы и систему ценностей, а также, не в последнюю очередь, методику поиска и найма новых сотрудников.

Для того, чтобы достичь поставленных целей как на коммерческом, так и на технологическом уровнях, Отдел кадров компании TRES уже более трех лет занимается реализацией нового стратегического плана по поиску и найму новых сотрудников — «Рекрутинг 2.0». Его основная задача — привлечение и сохранение новых кадров, чей опыт и знания являются важнейшим ресурсом для компании.

Одним из главных критериев при найме новых работников является их умение адаптироваться к нашей корпоративной культуре. В первую очередь, необходима мотивация, остальному можно научиться. Превыше всего мы ценим тех, кто демонстрирует гибкость, готовность к получению новых знаний, а также умение быть командным игроком. Сочетание этих качеств дорогого стоит.

Для поиска кандидатов, удовлетворяющих нашим требованиям, мы используем цифровые площадки:. наши потенциальные сотрудники выросли в окружении новых технологий и проводят большую часть своего свободного времени в социальных сетях. В отличие от традиционных ресурсов, агрегаторы вакансий, вертикальные порталы и университеты помогают нам представить наши вакансии как можно большему числу кандидатов. Такая работа с возможностями виртуального пространства позволяет нам отследить восприятие компании TRES ее будущими сотрудниками, а также помогает нам убедить их в том, что наше предложение — это оптимальный вариант.