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| Trabajar para Geberit |
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A finales del 2006, en Geberit trabajaban más de 5.000 personas. En este sentido, cada vez es más y más importante la cooperación mediante redes internacionales y equipos corporativos. Geberit se centra en ideas de orientación y valores fundamentales. Se han resumido en el documento El compás de Geberit y en el Código de Conducta de Geberit y los principios ambientales sirven de marco de actuación y de hoja de ruta del futuro de todos los empleados.
Educación y formación adicional como complemento paralelo
La empresa da mucha importancia a una educación sólida, a la formación de todos los empleados y a la igualdad de oportunidades. La formación de jóvenes talentos cualificados es una tradición en Geberit. Especialmente frente al marco de desarrollo demográfico el hecho de ofrecer becas atractivas adquiere una nueva importancia.
Los nuevos empleados se familiarizan con la empresa y sus productos a través de varios programas introductorios como el curso básico de una semana que transmite conocimientos prácticos sobre Geberit en grupos reducidos.
Empleados motivados gracias a unas buenas condiciones laborales
La formación regular y el desarrollo profesional contribuyen a la salud y a la seguridad laboral. Gracias a las precauciones sanitarias (consejos sobre hábitos alimentarios, formación anti-tabaco, programas deportivos, etc.), la tasa de absentismo en muy baja. Parte de la seguridad ocupacional se debe a un salario justo, en línea con el mercado, así como la posibilidad de participar de los resultados de la empresa a través de un programa de participación.
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